Tema 3. Cómo gestionan las administraciones de transporte la transición un personal más diverso y la necesidad de nuevas habilidades y competencias en un sector del transporte cambiante
-
IP0324 - Agencias viales inclusivas
La infraestructura promueve la generación de empleos, el aumento de la competitividad y productividad y la integración regional. No obstante, en este contexto existen brechas de acceso y utilización de la infraestructura con disparidad tanto económica y social como de género y diversidad. La propuesta es la participación de diversas perspectivas que con una cultura inclusiva impulsen una mejor [...]
-
IP0279 - Comprensión de la necesidad de diversificar la industria de las autopistas: cómo lo están logrando las autopistas National Highways
El sector de las autopistas está realizando una enorme labor para garantizar el desarrollo continuo de su mano de obra con el fin de apoyar la futura ejecución de los proyectos de construcción. En el Reino Unido, la mayoría de los profesionales de la construcción de carreteras son miembros de una institución profesional de ingeniería. Estas instituciones ofrecen formación práctica profesional, [...]
-
IP0046 - Inclusión de Mujeres en Oficios no tradicionales en Caminos Rurales - Caso Paraguay
Es un proyecto a escala orientado a implementar nuevas practicas referente a inclusión de mujeres en oficios no tradicionales, el Ministerio de Obras Públicas y Comunicaciones del Paraguay y la Dirección de Caminos Vecinales, como organismo ejecutor de este proyecto. Según datos en el año 2016, la tasa de participación laboral de las mujeres paraguayas fue relativamente cercana al promedio [...]
-
IP0502 - Mujeres en la fuerza laboral del transporte: estudios de casos de todo el mundo
Como investigación preparatoria para el documento, encuestaré a mujeres de todo el mundo para conocer su experiencia vivida y sus opiniones sobre el trabajo en el sector del transporte. La primera parte de mi artículo presentará los resultados de esta encuesta y proporcionará un análisis de las respuestas. La segunda parte del documento se retomará presentando recomendaciones para mejorar [...]
-
IP0436 - Programa de formación en competencias del primer día para dotar al personal de ingeniería diversificado de las competencias del primer principado
ABSTRACTO El sector del transporte cambia continuamente y las demandas de diversificación de la mano de obra significan que el cambio a veces se implementa a expensas de la experiencia. En los países de ingresos bajos y medianos (PIBM), la retención de habilidades es un problema grave, con el atractivo de los países de alta tecnología y altos ingresos que agotan continuamente las habilidades. [...]
-
IP0716 - Promoción de la participación femenina en trabajos no tradicionales en el sector transporte: experiencias prácticas de países de América Latina
Las inversiones en infraestructura tienen un doble efecto en la vida de las personas. Mejoran el acceso a servicios y bienes, a la vez que promueven la generación de nuevos puestos de trabajo en el entorno. Sin embargo, los beneficios derivados de estos proyectos no siempre se distribuyen por igual entre hombres y mujeres. Una de las razones por las cuales esto sucede son los estereotipos de género [...]
-
IP0014 - Técnicas y herramientas para apoyar a los diversos grupos de empleados dentro de la plantilla de tránsito
Created by DeepL Translate: La pandemia de COVID-19 puso de relieve la importancia de crear un sistema resiliente y con visión de futuro que sirva equitativamente a las comunidades desfavorecidas y/o minoritarias. En los sistemas de transporte, la clave para mejorar la resistencia es la diversidad de la mano de obra. La industria del transporte, un entorno profesional dominado en gran medida [...]
